hrbp阅读书籍推荐(hr必读的十本书籍2020)

本文目录导读：

1. 《人力资源管理》
2. 《组织行为学》
3. 《领导力21法则》
4. 《绩效管理：如何实现组织目标与个人发展》
5. 《员工关系管理艺术》
6. 《招聘与选拔的艺术》
7. 《薪酬福利管理》
8. 《职业生涯规划与管理》
9. 《心理学在人力资源管理中的应用》

在快速发展的企业环境中，人力资源（HR）的角色日益重要，为了更好地适应这一变化，HRBP（人力资源业务伙伴）需要不断学习和提升自己的专业能力，本文将为大家推荐十本HR必读的书籍，这些书籍涵盖了人力资源管理、组织行为学、领导力等多个领域，是HRBP们不可或缺的阅读资源。

《人力资源管理》

作为人力资源领域的经典之作，《人力资源管理》是每位HRBP的必读之书，这本书系统介绍了人力资源管理的理论、方法和实践，对于新入行的HRBP来说，是一本很好的入门教材。

《组织行为学》

《组织行为学》是一本关于组织中人的行为和互动的书籍，对于理解员工行为、团队管理和组织文化等方面具有很高的价值，HRBP需要了解员工的行为模式和团队动态，以便更好地进行人力资源管理和业务支持。

《领导力21法则》

领导力是HRBP必备的素质之一，本书总结了领导力的21条法则，通过案例分析，帮助读者理解如何成为一个优秀的领导者，对于希望在职业生涯中有所发展的HRBP来说，这本书具有很高的指导意义。

《绩效管理：如何实现组织目标与个人发展》

绩效管理是HRBP的重要职责之一，本书详细介绍了绩效管理的流程、方法和工具，包括目标设定、绩效评估、反馈和激励等方面，通过阅读本书，HRBP可以更好地掌握绩效管理的技巧和方法。

《员工关系管理艺术》

员工关系管理是HRBP日常工作的重要组成部分，本书从员工关系管理的角度出发，探讨了如何处理员工冲突、建立和谐的工作氛围以及提高员工满意度等问题，对于希望在员工关系管理方面有所突破的HRBP来说，这本书是一本很好的参考。

《招聘与选拔的艺术》

招聘与选拔是HRBP的核心职责之一，本书详细介绍了招聘与选拔的流程、技巧和工具，包括简历筛选、面试技巧、评估方法等，通过阅读本书，HRBP可以更好地掌握招聘与选拔的技巧和方法，提高招聘效果。

《薪酬福利管理》

薪酬福利管理是HRBP必须掌握的一项技能，本书详细介绍了薪酬福利管理的理论、方法和实践，包括薪酬体系设计、薪酬调查与评估、福利政策制定等，对于希望在薪酬福利管理方面有所提升的HRBP来说，这本书具有很高的参考价值。

《职业生涯规划与管理》

职业生涯规划与管理是帮助员工实现个人职业目标的重要手段，本书从员工的角度出发，探讨了如何进行职业生涯规划、如何提升职业能力以及如何实现职业转型等问题，对于希望在职业生涯规划与管理方面有所建树的HRBP来说，这本书具有很高的指导意义。

《心理学在人力资源管理中的应用》

心理学在人力资源管理中扮演着越来越重要的角色，本书从心理学的角度出发，探讨了人力资源管理中的心理问题、心理评估方法和心理干预技巧等，通过阅读本书，HRBP可以更好地理解员工的心理需求和行为模式，提高人力资源管理的效果。

十本书籍是HRBP在2020年必读的书籍，涵盖了人力资源管理、组织行为学、领导力等多个领域，通过阅读这些书籍，HRBP可以不断提升自己的专业能力和素质，更好地适应企业发展的需求，这些书籍也是HRBP在工作中不可或缺的参考资源，可以帮助他们更好地解决工作中的问题，希望本文的推荐能够对广大HRBP有所帮助。